Puantaj tutmak zorunlu mu?
Puan tutmak zorunlu mu? Evet, bir sayım günlüğü tutmak zorunludur. İşverenler, çalışma saatlerini doğru ve şeffaf bir şekilde kaydetmek için bir bordro kaydı tutmalıdır.
Puantajı kim doldurur?
Puan defteri, işyerinde puan çizelgeleri oluşturmak için kullanılan yöntemlerden biridir. Bu yöntemde, puanlayıcı tarafından günlük olarak bir puan defteri doldurulur. Defterde işyerinde çalışan tüm çalışanların adları ve soyadları yer alır.
Puantaj en fazla kaç gün yapılır?
Eksik çalışmaya ilişkin belgeler ilgili ayda düzenlenir, ancak kuruma teslim edilmez. İlgili belgeler işveren tarafından Kanunun 86 ncı maddesinin 2 nci fıkrasında belirtilen süre boyunca saklanır. Kurumun talebi üzerine, eksik çalışmaya ilişkin bilgi ve belgelerin on beş gün içinde verilmesi zorunludur.
Personel puantajı nasıl yapılır?
Her çalışanın haftalık veya aylık net çalışma saatleri performans raporuna göre hesaplanır. Haftalık veya aylık ücretler net çalışma saatlerine göre ödenir. Değerlendirme çizelgesi kişi başı olarak hazırlanırken, tüm çalışanların değerlendirme çizelgesi puan defterinde yer alır.
Puantaj kayıtları kesin delil mi?
İstihdam kayıtları, yanlış olduğu kanıtlanana kadar kesin delildir; bu durumda tanık ifadeleri fazla mesai hakkını kanıtlamak için kullanılamaz. Yüksek Mahkeme’ye göre, çekincesiz imzalanmış bordro fişleri, imzalanmış bordro fişlerinin tersini kanıtlayabilen yazılı delillerdir.
Puantaj neden tutulur?
Puan kartı kayıtları neden tutulur? Puan kartı kayıtları, çalışanlara adil ödeme yapılmasını, fazla mesainin doğru hesaplanmasını ve işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamak için tutulur. Ayrıca çalışanlar ve işverenler arasındaki anlaşmazlıkların önlenmesine yardımcı olur.
Muhasebede puantaj nedir?
Puanlama nedir? Bordro, organizasyonlarda insan kaynakları yönetimi ve maliyet hesaplamasında önemli bir rol oynar. Çalışma saatlerini saatlik veya günlük olarak kaydetmek ve raporlamak ve avans ödemelerini hesaplamak için bir sistemdir.
Puantaj cetveli nasıl hesaplanır?
Bir ayda toplam gün sayısı ne olursa olsun, her ay varsayılan olarak 30 gün olarak hesaplanır. Bir ayın toplam 28 veya 31 gün olmasına bakılmaksızın, o aydan çıkarılırken yalnızca çalışanın devamsız olduğu günler dikkate alınır.
Puantaj kayıtları kaldırıldı mı?
Ayın 28, 30 veya 31 gün olmasına bakılmaksızın eksik sürelerin 30 güne kadar telafi edileceği belirtiliyor. Bu bağlamda işverenler, ay boyunca hiç çalışmayan ve (0) gün kazançla bildirilen sigortalılar için eksik gün nedenlerinden biri olan “07 puan kaydı”nın seçilmesini engelledi.
En az kaç gün sigortalı gösterilir?
“SSI devamsızlıkları” terimi, çalışanın bir aylık çalışma süresi içinde sahip olduğu eksik prim gün sayısını ifade eder. Eksik gün bildirimi, çalışanın çeşitli nedenlerle 30 günden az çalışması durumunda işverenin bağlı olduğu sosyal sigorta kuruluşuna bir belgeyle gönderdiği bir bildirimdir.
Eksik gün nedeni puantaj kayıtları nedir?
Bordro: Tam zamanlı çalışan sigortalı kişilerden, çalışmayanları veya belirli çalışma günlerinde çalışmayanları bildirmek için bu kodlar kullanılır. Kanıt, sigortalı kişi tarafından imzalanan bir sayım kaydı ile sağlanır. Bu, herhangi bir zamanda düzenlenebilen bir belgedir. Gönderildiği tarihte yürürlüğe girer.
SGK’da kod 6 ne demek?
6- Yarı zamanlı çalışma Yarı zamanlı iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanların SSI devamsızlık raporları bu kanun kullanılarak oluşturulur. Çalışmanın iş hukuku kapsamında yarı zamanlı sayılabilmesi için ayda 20 günden fazla olması gerekir.
Puantajı kim yapar?
Personel takip programı yoksa, bordro defteri adı verilen bir defter tutulur. Zaman tutucu dediğimiz kişi, tüm çalışanların isimlerinin girildiği bu defteri alır, tüm çalışanları işe başladıklarında kontrol eder ve işte olup olmadıklarını kaydeder. İşten sonra fazla mesai yapan çalışanlar varsa, puan tutucu da…
Mebbis işçi bordro nasıl alınır?
T.C. MİLLİ EĞİTİM Artık sürekli ve geçici çalışanlar, MEBBİS’e T.C. Kimlik Numaraları ile giriş yaparak, “İşçi Ücret Bordrosu” modülünde yer alan “Raporlar” bölümüne ulaşarak maaş ve ikramiye ücret bordrolarını görüntüleyebilecekler.
07 puantaj kayıtları ne demek?
“07-nokta kaydı” Eksik gün nedeni 0 günlük ve 0-kâr bildirimleri için seçilemez. Bilindiği üzere, işsiz olarak bildirilen ve ayın belirli çalışma günlerinde ödeme yapılmayan sigortalının eksik istihdam nedenleri aylık prim ve menfaat makbuzunda veya stopaj ve prim menfaat beyanında kayıt altına alınmaktadır.
Puantaj kayıtları kaldırıldı mı?
Ayın 28, 30 veya 31 gün olmasına bakılmaksızın eksik sürelerin 30 güne kadar telafi edileceği belirtiliyor. Bu bağlamda işverenler, ay boyunca hiç çalışmayan ve (0) gün kazançla bildirilen sigortalılar için eksik gün nedenlerinden biri olan “07 puan kaydı”nın seçilmesini engelledi.
SGK’da puantaj kayıtları ne demek?
Bordro: Tam zamanlı çalışan sigortalı kişilerden, çalışmayanları veya belirli çalışma günlerinde çalışmayanları bildirmek için bu kodlar kullanılır. Kanıt, sigortalı kişi tarafından imzalanan bir sayım kaydı ile sağlanır. Bu, herhangi bir zamanda düzenlenebilen bir belgedir. Gönderildiği tarihte yürürlüğe girer.
Puantaj imza atılır mı?
Çalışanın raporunu imzalama zorunluluğu rapor kağıdına eklenmiştir. İşverenler, ayda 30 günden az çalışıyorlarsa eksik günleri Sosyal Sigorta Kurumuna bildirmek zorundadırlar. Bordro yöntemini kullanarak çalışan çalışanlar için, “07 – Bordro muhasebesi” koduyla SSI’ye bildirim yapılır.
Puantaj eksikliği nedir?
“Bordroda eksik günler” mesajı, çalışanın çalışma saatlerinin belirli bir süre içinde yanlış veya eksik bildirildiğini gösterir. Yasal olarak işlenmesi gereken eksik gün kodları ve bunların nedenleri yasaya göre değişir. Mart 2018’den bu yana, eksik günleri bildirmek için form gereksinimi kaldırıldı.